MBA Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching — POSFG | O Portal da Pós-Graduação

Curso Livre ou de Aperfeiçoamento em Pós-Graduação Lato Sensu, em nível de especialização, com excelência devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação e em conformidade com a Lei nº. 9.394, de 20 de dezembro de 1996, o Decreto nº. 5.622, de 19 de dezembro de 2005, o Decreto nº. 9.057, de 25 de maio de 2017, a Resolução MEC/CNE/CES nº. 01, de 08 de junho de 2007, a Resolução MEC/CNE/CES nº. 02, de 02 de fevereiro de 2014, a Resolução MEC/CNE/CES nº. 01, de março de 2016, a Portaria Normativa nº. 11, de 20 de junho de 2017 e as Notas Técnicas MEC/CNE/CES nº. 386 e nº. 388, ambas de 21 de junho de 2013.

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Apresentação

Neste momento de mudança para a Era do Relacionamento o diferencial das empresas competitivas e de sucesso é oferecer soluções aos seus clientes. Tais soluções são possíveis na medida em que se conhece mais profundamente o cliente, ou seja, desenvolver a competência de relacionamento torna-se o diferencial para sobreviver neste mercado cada vez mais desafiador. Neste contexto, saber gerir pessoas é uma necessidade e um diferencial para todos os profissionais em todas as áreas da empresa, não sendo mais uma função somente da área de Recursos Humanos/RH. Gerir e desenvolver pessoas é também o maior desafio e objetivo nos processos de Coaching.

Manifestação de Interesse

  • Capacitar profissionais e gestores para melhoria de desempenho nas empresas, potencializando competências variadas e possibilitando destaque dos mesmos neste mercado competitivo e desafiador.
  • Possibilitar aos gestores de RH e de outras as áreas domínio sobre as ferramentas e metodologias modernas de gestão de pessoas por competência com foco em resultados e ferramentas de Coaching tendo por base os indicadores da empresa.
  • Mudanças, Indicadores, Cultura e Clima Organizacional;
  • Aspectos Legais nas Rotinas de Departamento de Pessoal;
  • Coaching, Mentoring e  Counseling;
  • Desenvolvimento Integral do Potencial Humano I;
  • Desenvolvimento Integral do Potencial Humano II;
  • Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching;
  • Prática Trabalhista Preventiva;
  • Mapeamento, Atração e Seleção de Pessoas por Competências;
  • Aprendizagem, Treinamento e Educação Corporativa;
  • Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração;
  • Gestão de Desempenho: Indicadores e Acompanhamento;
  • Ambiente Econômico e Financeiro nas Organizações;
  • Mapeamento e Gestão por Projetos;
  • Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos;
  • Modelos Mentais e Metaprogramas;
  • Planejamento Estratégico e BSC;
  • Jogos de Negócios e Gamification;
  • Competências e Prática do Consultor Organizacional;
  • Constelação Sistêmica Organizacional;
  • Metodologia da pesquisa científica;
  • Didática de ensino superior;
  • Seminários de socialização dos TCC’s.

Ao concluir a presente especialização, este profissional estará plenamente apto a atuar na área, poderá também lecionar em universidades, exercer a função de pesquisador ou combinar mais de uma dessas atividades. No setor público, poderá participar de concursos públicos, conforme edital desses.

Leandro Nicaretta
Coordenador

+ Objetivos
  • Capacitar profissionais e gestores para melhoria de desempenho nas empresas, potencializando competências variadas e possibilitando destaque dos mesmos neste mercado competitivo e desafiador.
  • Possibilitar aos gestores de RH e de outras as áreas domínio sobre as ferramentas e metodologias modernas de gestão de pessoas por competência com foco em resultados e ferramentas de Coaching tendo por base os indicadores da empresa.
+ Disciplinas
  • Mudanças, Indicadores, Cultura e Clima Organizacional;
  • Aspectos Legais nas Rotinas de Departamento de Pessoal;
  • Coaching, Mentoring e  Counseling;
  • Desenvolvimento Integral do Potencial Humano I;
  • Desenvolvimento Integral do Potencial Humano II;
  • Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching;
  • Prática Trabalhista Preventiva;
  • Mapeamento, Atração e Seleção de Pessoas por Competências;
  • Aprendizagem, Treinamento e Educação Corporativa;
  • Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração;
  • Gestão de Desempenho: Indicadores e Acompanhamento;
  • Ambiente Econômico e Financeiro nas Organizações;
  • Mapeamento e Gestão por Projetos;
  • Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos;
  • Modelos Mentais e Metaprogramas;
  • Planejamento Estratégico e BSC;
  • Jogos de Negócios e Gamification;
  • Competências e Prática do Consultor Organizacional;
  • Constelação Sistêmica Organizacional;
  • Metodologia da pesquisa científica;
  • Didática de ensino superior;
  • Seminários de socialização dos TCC’s.
+ Saiba Mais

Ao concluir a presente especialização, este profissional estará plenamente apto a atuar na área, poderá também lecionar em universidades, exercer a função de pesquisador ou combinar mais de uma dessas atividades. No setor público, poderá participar de concursos públicos, conforme edital desses.

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Detalhes

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  • OUTORGA TÍTULO ACADÊMICO DE ESPECIALISTA
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  • AVANÇADO SISTEMA VIRTUAL DE APRENDIZAGEM
  • SUPORTE PEDAGÓGICO 24HS
  • ENCONTROS PRESENCIAIS SEMANAIS, MENSAIS OU BIMESTRAIS AOS FINAIS DE SEMANA
  • CARGA HORÁRIA: 432 HORAS/AULA
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