MBA Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching
Curso Livre ou de Pós-Graduação Lato Sensu, em nível de especialização, com excelência devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação e em conformidade com a Lei nº. 9.394, de 20 de dezembro de 1996, o Decreto nº. 9.057, de 25 de maio de 2017, o Decreto nº. 9.235, de 15 de dezembro de 2017, a Resolução MEC/CNE/CES nº. 01, de 06 de abril de 2018, a Portaria Normativa nº. 11, de 20 de junho de 2017 e as Notas Técnicas MEC/CNE/CES nº. 386 e nº. 388, ambas de 21 de junho de 2013.
Apresentação
Neste momento de mudança para a Era do Relacionamento o diferencial das empresas competitivas e de sucesso é oferecer soluções aos seus clientes. Tais soluções são possíveis na medida em que se conhece mais profundamente o cliente, ou seja, desenvolver a competência de relacionamento torna-se o diferencial para sobreviver neste mercado cada vez mais desafiador. Neste contexto, saber gerir pessoas é uma necessidade e um diferencial para todos os profissionais em todas as áreas da empresa, não sendo mais uma função somente da área de Recursos Humanos/RH. Gerir e desenvolver pessoas é também o maior desafio e objetivo nos processos de Coaching.
Manifestação de Interesse
- Capacitar profissionais e gestores para melhoria de desempenho nas empresas, potencializando competências variadas e possibilitando destaque dos mesmos neste mercado competitivo e desafiador.
- Possibilitar aos gestores de RH e de outras as áreas domínio sobre as ferramentas e metodologias modernas de gestão de pessoas por competência com foco em resultados e ferramentas de Coaching tendo por base os indicadores da empresa.
- Mudanças, Indicadores, Cultura e Clima Organizacional;
- Aspectos Legais nas Rotinas de Departamento de Pessoal;
- Coaching, Mentoring e Counseling;
- Desenvolvimento Integral do Potencial Humano I;
- Desenvolvimento Integral do Potencial Humano II;
- Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching;
- Prática Trabalhista Preventiva;
- Mapeamento, Atração e Seleção de Pessoas por Competências;
- Aprendizagem, Treinamento e Educação Corporativa;
- Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração;
- Gestão de Desempenho: Indicadores e Acompanhamento;
- Ambiente Econômico e Financeiro nas Organizações;
- Mapeamento e Gestão por Projetos;
- Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos;
- Modelos Mentais e Metaprogramas;
- Planejamento Estratégico e BSC;
- Jogos de Negócios e Gamification;
- Competências e Prática do Consultor Organizacional;
- Constelação Sistêmica Organizacional;
- Metodologia da pesquisa científica;
- Didática de ensino superior;
- Seminários de socialização dos TCC’s.
Ao concluir a presente especialização, este profissional estará plenamente apto a atuar na área, poderá também lecionar em universidades, exercer a função de pesquisador ou combinar mais de uma dessas atividades. No setor público, poderá participar de concursos públicos, conforme edital desses.
Lia Cristiane Lima Hallwass
Coordenadora
- + Objetivos
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- Capacitar profissionais e gestores para melhoria de desempenho nas empresas, potencializando competências variadas e possibilitando destaque dos mesmos neste mercado competitivo e desafiador.
- Possibilitar aos gestores de RH e de outras as áreas domínio sobre as ferramentas e metodologias modernas de gestão de pessoas por competência com foco em resultados e ferramentas de Coaching tendo por base os indicadores da empresa.
- + Disciplinas
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- Mudanças, Indicadores, Cultura e Clima Organizacional;
- Aspectos Legais nas Rotinas de Departamento de Pessoal;
- Coaching, Mentoring e Counseling;
- Desenvolvimento Integral do Potencial Humano I;
- Desenvolvimento Integral do Potencial Humano II;
- Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching;
- Prática Trabalhista Preventiva;
- Mapeamento, Atração e Seleção de Pessoas por Competências;
- Aprendizagem, Treinamento e Educação Corporativa;
- Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração;
- Gestão de Desempenho: Indicadores e Acompanhamento;
- Ambiente Econômico e Financeiro nas Organizações;
- Mapeamento e Gestão por Projetos;
- Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos;
- Modelos Mentais e Metaprogramas;
- Planejamento Estratégico e BSC;
- Jogos de Negócios e Gamification;
- Competências e Prática do Consultor Organizacional;
- Constelação Sistêmica Organizacional;
- Metodologia da pesquisa científica;
- Didática de ensino superior;
- Seminários de socialização dos TCC’s.
- + Saiba Mais
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Ao concluir a presente especialização, este profissional estará plenamente apto a atuar na área, poderá também lecionar em universidades, exercer a função de pesquisador ou combinar mais de uma dessas atividades. No setor público, poderá participar de concursos públicos, conforme edital desses.
- + Coordenador
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Lia Cristiane Lima Hallwass
Coordenadora
Detalhes
- CERTIFICADO COM VALIDADE NACIONAL
- RECONHECIDA EXCELÊNCIA PELO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
- OUTORGA TÍTULO ACADÊMICO DE ESPECIALISTA
- HABILITA AO PLENO EXERCÍCIO PROFISSIONAL NA ÁREA
- CORPO DOCENTE 100% COMPOSTO POR DOUTORES, MESTRES E ESPECIALISTAS
- AVANÇADO SISTEMA VIRTUAL DE APRENDIZAGEM
- SUPORTE PEDAGÓGICO 24HS
- ENCONTROS PRESENCIAIS SEMANAIS, MENSAIS OU BIMESTRAIS AOS FINAIS DE SEMANA
- CARGA HORÁRIA: 432 HORAS/AULA
