Curso Livre ou de Pós-Graduação Lato Sensu, em nível de especialização, com excelência devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação e em conformidade com a Lei nº. 9.394, de 20 de dezembro de 1996, o Decreto nº. 9.057, de 25 de maio de 2017, o Decreto nº. 9.235, de 15 de dezembro de 2017, a Resolução MEC/CNE/CES nº. 01, de 06 de abril de 2018, a Portaria Normativa nº. 11, de 20 de junho de 2017 e as Notas Técnicas MEC/CNE/CES nº. 386 e nº. 388, ambas de 21 de junho de 2013.

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* Informação sujeita à confirmação.

Apresentação

Neste momento de mudança para a Era do Relacionamento o diferencial das empresas competitivas e de sucesso é oferecer soluções aos seus clientes. Tais soluções são possíveis na medida em que se conhece mais profundamente o cliente, ou seja, desenvolver a competência de relacionamento torna-se o diferencial para sobreviver neste mercado cada vez mais desafiador. Neste contexto, saber gerir pessoas é uma necessidade e um diferencial para todos os profissionais em todas as áreas da empresa, não sendo mais uma função somente da área de Recursos Humanos/RH. Gerir e desenvolver pessoas é também o maior desafio e objetivo nos processos de Coaching.

Capacitar profissionais e gestores para melhoria de desempenho nas empresas, potencializando competências variadas e possibilitando destaque dos mesmos neste mercado competitivo e desafiador.
Possibilitar aos gestores de RH e de outras as áreas domínio sobre as ferramentas e metodologias modernas de gestão de pessoas por competência com foco em resultados e ferramentas de Coaching tendo por base os indicadores da empresa.

Mudanças, Indicadores, Cultura e Clima Organizacional;
Aspectos Legais nas Rotinas de Departamento de Pessoal;
Coaching, Mentoring e Counseling;
Desenvolvimento Integral do Potencial Humano I;
Desenvolvimento Integral do Potencial Humano II;
Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching;
Prática Trabalhista Preventiva;
Mapeamento, Atração e Seleção de Pessoas por Competências;
Aprendizagem, Treinamento e Educação Corporativa;
Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração;
Gestão de Desempenho: Indicadores e Acompanhamento;
Ambiente Econômico e Financeiro nas Organizações;
Mapeamento e Gestão por Projetos;
Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos;
Modelos Mentais e Metaprogramas;
Planejamento Estratégico e BSC;
Jogos de Negócios e Gamification;
Competências e Prática do Consultor Organizacional;
Constelação Sistêmica Organizacional;
Metodologia da pesquisa científica;
Didática de ensino superior;
Seminários de socialização dos TCC’s.

Ao concluir a presente especialização, este profissional estará plenamente apto a atuar na área, poderá também lecionar em universidades, exercer a função de pesquisador ou combinar mais de uma dessas atividades. No setor público, poderá participar de concursos públicos, conforme edital desses.

Lia Cristiane Lima Hallwass
Coordenadora

Objetivos

Capacitar profissionais e gestores para melhoria de desempenho nas empresas, potencializando competências variadas e possibilitando destaque dos mesmos neste mercado competitivo e desafiador.
Possibilitar aos gestores de RH e de outras as áreas domínio sobre as ferramentas e metodologias modernas de gestão de pessoas por competência com foco em resultados e ferramentas de Coaching tendo por base os indicadores da empresa.

Disciplinas