Benefícios da medicina do trabalho nas empresas

Garantir um ambiente de trabalho agradável e seguro é um dos pontos mais importantes para a conquista de uma equipe engajada e consequentemente, de uma efetiva produção. Para que isso ocorra, é necessário que o empregador leve em consideração a saúde do seu funcionário. Neste sentido, a medicina do trabalho vem para garantir a melhoria das condições laborais, evitando acidentes ou doenças relacionadas à atividade exercida.

Garantia de integridade física e psicológica dos funcionários

O principal objetivo da medicina do trabalho é garantir a integridade física e psicológica dos empregados. O investimento na saúde e prevenção de acidentes dos colaboradores de uma empresa é uma necessidade atual no gerenciamento de qualquer negócio.

A realização de exames periódicos e testes psicológicos frequentes, além da constatação dos riscos e entrega de equipamentos de segurança demonstram o comprometimento do empregador com a principal ferramenta que faz a instituição acontecer. Em casos de acidentes, é fundamental ter uma equipe especializada para dar o atendimento essencial e garantir o bem estar do empregado. O atendimento psicológico é bastante eficaz para cargos que demandam muita pressão e cobrança, como, por exemplo, o pessoal de Recursos Humanos.

O empregado que se sente seguro fica mais motivado

Ao evitar os riscos e garantir a saúde física, mental e social do funcionário, o empresário terá uma equipe mais ativa e motivada. Ao se sentir seguro e capacitado para as emergências, o colaborador tem prazer em exercer sua função, produzindo mais e melhor.

Evita afastamentos do trabalho

Outro ganho para o empregador é o baixo índice de afastamentos do trabalho. A medicina do trabalho contribui diretamente na qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho.

Redução de gastos

Com a qualidade de vida no trabalho seja pela saúde como pela segurança, o empregador evita custos com afastamentos e ações judiciais.

Demonstra o comprometimento e entrega credibilidade

Uma empresa que valoriza e prioriza a saúde de seus trabalhadores demonstra seu comprometimento sobretudo com pessoas e isso contribui especialmente para a sua credibilidade.

Aumento da produtividade

Colaboradores que estão em boas condições de trabalho (física ou psicológica) produzem mais e entregam com qualidade.

Principais programas e laudos da medicina do trabalho

A prestação de serviços pela medicina do trabalho envolve a emissão de diversos programas e laudos. Por exemplo:

*Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) – Este programa é estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9 e tem a finalidade de definir uma metodologia de ação que garanta a prevenção da saúde e integridade dos trabalhadores diante de todos os riscos existentes no local.

*Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) – O LTCAT é um documento que visa registrar os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho. Ele avalia a insalubridade ou periculosidade para o empregado e propõe a execução de medidas que evitem possíveis problemas.

*Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) – Programa que monitora a saúde do empregado durante toda a trajetória profissional dentro da empresa. Ele abrange, da admissão à demissão, todos os exames dessa etapa exigidos por Lei.

*Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) – Trata-se de um documento histórico-laboral que reúne, dentre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração de todos os serviços prestados pelo indivíduo ao longo da vida. É utilizado pelo INSS no momento do ingresso da aposentadoria e deve ser disponibilizado ao funcionário no momento da demissão.

O que fazer para otimizar a medicina do trabalho na minha empresa?

Como vimos anteriormente, a medicina do trabalho é uma ferramenta indispensável para a garantia da produtividade de uma empresa. Investir na contratação de uma equipe especializada em medicina do trabalho é crucial para a organização e bem-estar dos funcionários.

Fonte: Instituto Brasileiro de Educação Profissional (INBEP)